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            員工感悟
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            企業文化感悟(集團人事部―鄭立軍)

                        對于企業文化,我們每個人都有自己的理解。也許有人會說,企業文化是招牌,是表面文章,我們是企業,主要是講效益、講利潤,如果花那么多的人力、財力、物力來做這些表面文章純粹是勞民傷財;有人也許會說,企業文化可有可無。其實我們應深深的認識到:企業文化是企業自身建設的一部分,是企業發展的靈魂;良好的企業文化對一個企業的發展來說功不可沒。

               就像企業文化的定義一樣,企業文化是企業在生產經營實踐中,逐步形成的,為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念,以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象體現的總和;它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力,它包含著非常豐富的內容,其核心是企業的精神和價值觀。它的功能也是不言而喻的:

               第一是它的導向功能,有了企業文化也就有了他的目標,也就是一個企業的發展有了方向。

               第二是它的約束功能,企業的制度規定了企業的法規,而文化則規范企業在規章制度管理不到的地方。

               第三是它的凝聚功能,企業文化以人為本,尊重人的感情,從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛,強化了團體意識,使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力,共同的價值觀念形成了共同的目標和理想,職工把企業看成是一個命運共同體。

               第四是它的激勵功能,企業精神和企業形象對企業職工有著極大的鼓舞作用,特別是企業文化建設取得成功,在社會上產生影響時,企業職工會產生強烈的榮譽感和自豪感,員工會加倍努力,用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象 。

               第五是它的調適功能,企業哲學和企業道德規范使經營者和普通員工能科學地處理這些矛盾,自覺地約束自己,完美的企業形象就是進行這些調節的結果 。

               企業文化的功能相應的也對應了它的作用,在具有強大企業文化的公司中,員工無須被告知如何去作,他們自己便知道該怎樣做。

            企業文化是企業員工工作動力的源泉,是企業員工行為的“導航燈”。

                        我覺得我們每一位員工唯有不斷加強學習來提升自己的業務水平,用公司的企業制度和文化約束自己完善自己,從而改進工作作風,提高工作效率。在自己的工作崗位上體現自我,為企業的發展做出自己應有的貢獻,這樣,才能把我們的企業文化發揮得淋漓盡致。


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